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Trabajadores de Supermercados Sur de California: A votación nueva propuesta

Los trabajadores de supermercados del sur de California llevarán a votación la nueva propuesta para evitar la huelga en la región.

El lunes 04 de abril, hubo un acuerdo un acuerdo tentativo en las negociaciones entre el sindicato que representa a los trabajadores de supermercados del sur de California y las tiendas.

La propuesta se incluye las tiendas Ralphs y Vons/Pavilions/Albertsons, y así evitar una posible huelga.

“Una vez que nuestros miembros hayan tenido la oportunidad de revisar y votar, publicaremos más información sobre este acuerdo histórico y transformador.

Nada es definitivo hasta que nuestros miembros decidan», dijo un comunicado de los siete sindicatos locales del Sindicato Internacional de Trabajadores Comerciales y de Alimentos Unidos que representan a los trabajadores.

Nos complace que este acuerdo nos permita poner más dinero en los cheques de pago de nuestros asociados y asegura planes de pensión y atención médica”, explicó Robert Branton, vicepresidente de operaciones de Ralphs.

Trabajadores de Supermercados del Sur de California

Trabajadores de Supermercados del Sur de California: En preacuerdo.

Los funcionarios sindicales dijeron que estaban buscando un aumento salarial de $5 por hora.

El aumento sería gradual, por etapas durante los próximos tres años, junto con estándares de seguridad reforzados.

El conflicto se hizo tenso cuando habían ofrecido aumentos salariales anuales de 60 centavos por hora durante los próximos tres años, $1.80.

El contrato laboral de tres años entre los trabajadores de abarrotes sindicalizados y los supermercados del sur de California expiró el 7 de marzo.

Los empleados continuaron trabajando bajo los términos del contrato anterior pese a ello, el llamado a huelga estaba latente.

Las negociaciones entre trabajadores y propietarios de las empresas se han mantenido desde enero.

La semana pasada, por medio de votación, los empleados autorizaron a sus representantes iniciar un paro laboral.

Si en dado caso, las empresas no cumplan con las exigencias para el nuevo acuerdo.

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